Обязанности:

• Выявлять резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготавливать предложения по изменениям условий и оплаты труда персонала;
• Разрабатывать мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников Общества с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства;
• Осуществлять расчет и анализ численности персонала, разрабатывать и реализовывать мероприятия по оптимизации численности персонала;
• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии локально – нормативные акты, регламентирующие режимы труда и отдыха, дисциплины труда;
• Разрабатывать предложения по внедрению рациональных форм организации труда (бригадных форм труда, многостаночного обслуживания, освоения смежных профессий);
• Изучать непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливать необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест;
• Анализировать трудовые процессы производства на основе: проведения изучения эффективности использования рабочего времени всеми категориями работников; анализа причин потерь рабочего времени и разработка предложений по его рациональному использованию; анализа дублирования функций работниками и их устранение; анализа организации рабочих мест, их планировки и оснащения, приемов и методов труда;
• Анализировать существующие организационно-технические условия производства, разрабатывать совместно со службами Общества и внедрять рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществлять контроль за их выполнением;
• Участвовать в составе комиссии по проведению хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня;
• Изучать уровень выполнения норм;
• Осуществлять расчет и анализ актов о браке в части заведования отдела;
• Осуществлять ввод данных об оплате в 1С ЗУП в части своего заведования;
• Анализировать выполнение действующих норм выработки по структурным подразделениям, участкам, профессиям рабочих;
• Участвовать в разработке, внедрении системы оплаты труда персонала;
• Участвовать в проверке исполнения правил внутреннего трудового распорядка Общества;
• Участвовать в разработке положений, регламентирующих вопросы организации труда;
• Проверять наряды на сдельную работу;
• Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.

Квалификационные требования:
Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование.